Univerzita Karlova hostila setkání vysokoškolských kariérních center
15.06.2024 14:54
Univerzita Karlova hostila setkání kariérních center sedmnácti českých vysokých škol. „Je to skvělá příležitost k výměně zkušeností, sdílení know-how i sledování trendů nejen na pracovním trhu,“ říká Kateřina Hovorková, jedna z organizátorek této třídenní akce a vedoucí Oddělení informačních služeb a Kariérního centra UK.
Vedoucí Kariérního centra UK Kateřina Hovorková (vlevo) a jeho koordinátorka Soňa Vítková
Setkání kariérních center, na něž se sjeli pracovníci vysokých škol z celé České republiky, proběhlo od 12. do 14. června, přičemž hlavní program – workshopy a přednášky týkající se mapování procesů na trhu práce, chování zaměstnanců a uchazečů o práci, požadavků firem a vzájemných očekávání obou stran – se uskutečnil 13. června v Kampusu Hybernská.
První z přednášejících, manažer Petr Douda z personální agentury Randstad, představil podrobný standardizovaný průzkum, který si tato společnost každoročně provádí po celém světě, včetně České republiky. „V šetření, které realizujeme vždy v lednu, jsme se dotazovali 4821 Čechů – zaměstnanců, studentů, lidí aktivního pracovního věku i před důchodem například na to, jakou práci v principu chtějí, co zvažují, které cesty k jejímu hledají využívají, jaká mají očekávání a jak se jejich priority potkávají s požadavky personalistů,“ popisuje Petr Douda s tím, že sedmdesát procent dotazovaných tvoří lidé ve věku 26 až 55 let, tedy aktivní pracující.
„Atraktivní mzda a benefity, finanční zdraví firmy, příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání, dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem,“ vyjmenovává personalista pět nejdůležitějších faktorů, podle kterých si lidé vybírají svého potenciálního zaměstnavatele. Poslední zmíněný bod – rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – se objevil v této top pětce poměrně nedávno a podle Petra Doudy za ni může především generace Z (narození mezi lety 1997–2012), která již vstoupila na pracovní trh a za dva roky bude tvořit čtvrtinu všech pracujících. „Mladí lidé jsou v tomto ohledu otevřenější, důrazně se dožadují work-life balance a prošlapávají tím cestu starší generaci, která ho chce ještě mnohem více, ale bojí se o něj požádat,“ popisuje Petr Douda. Na druhou stranu generace Z paradoxně potřebuje mnohem větší péči v oblasti takzvaného onboardingu (zasvěcování do firemních pravidel a kultury). „Přestože působí sebejistě a znají svou hodnotu, nejsou tak komunikativní a silní v sociálních dovednostech – neradi přiznávají, že něčemu nerozumí. Personalisté s tím musí počítat, protože jinak o ně mohou poměrně záhy přijít,“ pokračuje Petr Douda.
Navzdory těmto stále hlasitějším požadavkům ale lednový výzkum agentury Randstad, mapující tedy hlavně rok 2023, potvrdil, že pracovníci se pod tlakem zaměstnavatelů opět vrací z homeofficů do kanceláří, rozhodně aspoň na tři dny v týdnu. Firmy to vysvětlují tím, že tím, jak se zaměstnanci tolik nesetkávali, zhoršila se ve společnostech celková kreativita a schopnost přinášet nové nápady a inovace.
Výzkum přinesl také mnohá překvapení, co se týká přístupu zaměstnanců k budování své kariéry. Přestože naprostá většina oslovených při hledání práce akcentuje výši platu a benefity, příliš se nehrnou do vedoucích pozic. „Evidentně si víc cení klidu a práce bez stresu a tlaku na výkon než vyššího platu. A také příliš nestojí o to vést tým lidí. Mají zájem se kariérně posouvat. Nikoli však nahoru, ale horizontálně – nabírat zkušenosti, dovednosti, a samozřejmě za to očekávají adekvátní ohodnocení,“ shrnuje Petr Douda. S tím souvisí také zájem o pracovní školení a různé rozvíjející kurzy. Zaměstnanci je vítají, ale aktivně po nich nepátrají (zaměstnavatelé jim je musí cíleně nabízet) a rozhodně je nechtějí vykonávat na úkor svého volna.
„Vzhledem k tomu, že v Česku činí nezaměstnanost momentálně 3,6 procent, nemohou brát zaměstnavatelé požadavky svých uchazečů na lehkou váhu a musí se jejich poptávce přizpůsobovat,“ uzavírá Petr Douda z personální agentury Randstad.
Po úvodní přednášce následovala řada workshopů, kde se pracovníci kariérních center dozvěděli například, jak pracují jejich kolegové z jiných vysokých škol – co jim funguje, nebo s čím naopak zápasí. Probíraly se evaluační nástroje poradenských služeb. Zástupkyně České zemědělské univerzity v Praze představila studijní program Kariérové poradenství a vzdělávání, který připravuje studenty k výkonu povolání kariérového poradce. Tématem byl také well-being kariérních poradců, kdy psycholožka, krizová interventka a poradkyně pro studující z UK Pointu Pavla Čípková nastínila, jakými způsoby mají ti, kdo pečují o druhé, pečovat nejdříve o sebe. „Aby člověk mohl rozdávat energii, podporu či důvěru ve zlepšení, potřebuje mít sám dostatečné zdroje podpory a energetické rezervy, ze kterých může brát,“ upozorňuje Pavla Čípková.
Setkání kariérních center pokračovalo i v pátek 14. června, kdy se hovořilo například o problematice pracovních portálů nebo o kariérních příležitostech v institucích Evropské unie. Příští setkání kariérních center se bude konat na Ostravské univerzitě.
TEXT: Jitka Jiřičková
FOTO: Michal Novotný
Aktuality
-
26.04.2021 16:06
Máme pro vás výstupy z dvoudenního kurzu Jak OPRAVDU naučit studenty učit se?
Všem děkujeme za aktivní účast a prostřednictvím ohlasů víme, že se tento kurz Veronice Matějkové a...
-
25.03.2021 11:41
Hledá se psycholog pro Poradenské a kariérní centrum VŠPJ
Vysoká škola polytechnická Jihlava hledá vhodného uchazeče na obsazení pozice Psycholog pro...
-
24.03.2021 14:56
Anketa pro členky a členy AVŠP k zamýšlenému workshopu
Byli jsme vyzváni, abychom společně s CSVŠpřipravili mezinárodní on-line...
-
19.03.2021 18:42
Nabídka skupinové supervize s Danielou Vodáčkovou
V dubnu 2021 máme pro vás dva termíny skupinové supervize s Danielou...
-
19.03.2021 18:19
Sdílíme výstupy z Kulatého stolu
Rádi s vámi sdílíme výstupy z Kulatého stolu, který se konal 25. února 2021 pod...
-
19.03.2021 17:15
Jak OPRAVDU naučit studenty učit se?
V současné době se podoba poradenské praxe na vysokých školách výrazně proměnila, reaguje totiž na...
-
10.03.2021 08:41
Skupinové supervize psychologických poradců
Nabízíme skupinovou supervizi pro členy a členky AVŠP s možností řešit palčivá témata...
-
24.02.2021 16:18
Sdílení zkušeností především z psycholgické praxe v covidové pandemii
Ve čtvrtek 25. února 2021 Vás zveme na diskusní kulatý stůl na téma "Sdílení...
-
18.02.2021 17:52
Opatruj.se: Mimořádná doba přináší mimořádné psychické nároky
V důsledku pandemie covid-19 se s duševním onemocněním potýká téměř každý...
-
12.02.2021 12:08
Pozvánka ke kulatému stolu
Ve čtvrtek 25. února 2021 vás zveme na Kulatý stůl na téma "Sdílení zkušeností...
-
12.02.2021 11:55
Úhrada členských příspěvků
Členský příspěvek zůstává pro rok 2021 ve výši 500,- Kč za osobu, prosíme o úhradu do 28....
-
10.02.2021 14:22
Zápis z únorového jednání rady
V pondělí, 8. února 2021 proběhlo další jednání rady, tentokrát on-line. Co bylo předmětem jednání...
-
28.01.2021 19:28
Zápis z Valné hromady AVŠP
Valná hromada Asociace vysokoškolských poradců, z.s. proběhla v pondělí 25. ledna 2021, zápis...
-
27.01.2021 14:08
Online nástroje pro poradenskou praxi - Prezi & Canva
Již nyní se můžete registrovat na druhý webinář, který proběhne v pondělí, 1. února od 14:00 do...
-
25.01.2021 07:48
Již dnes Valná hromada AVŠP!
Dovolujeme si připomenout Valnou hromadu AVŠP, a to dnes v pondělí 25. ledna 2021...
-
19.01.2021 20:54
Prezentace o aktivitách za rok 2020 a zpráva o účetnictví
Prezentace o aktivitách za rok 2020 a zpráva o účetnictví je Vám již nyní k...
-
17.01.2021 18:37
Valná hromada AVŠP
Zveme vás na Valnou hromadu AVŠP, která proběhne v pondělí, 25. ledna 2021 ve 13:00 hod. na...
-
04.01.2021 18:07
Online nástroje pro poradenskou praxi
Rádi bychom Vás pozvali na první webinář v roce 2021 na téma "On-line nástroje pro poradenskou...
-
23.12.2020 11:45
Veselé Vánoce a šťastný nový rok
Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní rok byl specifický, řešili jsme v mnoha případech...
-
23.12.2020 11:40
Zápis z prosincového setkání rady
Ve úterý, 22. prosince 2020 proběhlo další jednání rady, tentokrát on-line. Co bylo předmětem...